[Actualización]
Capital psicológico: una puesta al día
Solana Salessi
Acta Psiquiátr Psicol
Am Lat. 2013, 59(2):128-136
En el marco de la psicología organizacional
positiva, el capital psicológico ha sido definido como un estado psicológico
positivo, caracterizado por tener confianza para asumir y llevar a cabo con
éxito una tarea desafiante; hacer una atribución positiva sobre el resultado de
la misma; perseverar en la búsqueda de los objetivos, redireccionando los
esfuerzos hacia las metas en caso de ser necesario, y a pesar de estar acosado
por los problemas, fortalecerse en la adversidad para alcanzar el éxito. Se
trata de un factor de orden superior, producto de la combinación de los
conceptos de esperanza, resiliencia, optimismo y auto-eficacia, cuyos efectos
motivacionales han demostrado ser mayores que el de cualquiera de sus
componentes individuales. El propósito del presente trabajo es proporcionar una
actualización bibliográfica sobre el constructo. el artículo comienza con
algunas consideraciones conceptuales, seguidas de una síntesis de las
evidencias empíricas generadas recientemente y continúa con una descripción de
los instrumentos de medición desarrollados hasta la fecha. Finaliza
con algunas sugerencias para futuras investigaciones.
Palabras clave: Psicología organizacional positiva – Resiliencia – Autoeficacia – Escala de
medición.
Psychological Capital: An
Update
In the context of positive
organizational psychology, the psychological capital has been defined as a
positive psychological state characterized by having confidence to take on and
successfully perform a challenging task; making a positive attribution about
its outcome; persevering in the pursuit of goals, redirecting efforts toward
targets if necessary and despite problems and adversity, becoming stronger
through adversity attain success. It is a higher-order factor formed by the
combination of the concepts of hope, resilience, self-efficacy and optimism, whose
motivational effects have proved higher than any of their individual
components. The aim of this article is to provide an update of the literature
on the construct. The article begins with some conceptual considerations, followed by a
synthesis of recent empirical evidence and continues with a description of the
measurement instruments developed up to the present. it concludes with some
suggestions for future research.
Key words: Positive organizational
psychology – Resilience – Selfefficacy – Measurement scale.
SOLANA SALESSI. Licenciada en psicología. Becaria
del Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas (Conicet). Universidad Nacional de
Rosario, Santa Fe, R. Argentina.
CORRESPONDENCIA. Lic. Solana Salessi:
solanasalessi@gmail.com
Buenos Aires – Junio
2013
ISSN 0001 – 6896